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08 Cómo motivar a las personas Debate Guillermo Rodriguez y Johannes Uske acerca de cómo las organizaciones motivan a su gente. Importancia de la Motivación para el logro de resultados. Dificultades de las organizaciones para salir del paradigma del Mando y Control. Conceptos motivación extrínseca, motivación intrínseca y motivación trascendente. Sentido de Aporte Organizacional. Organización Consciente. Organización de Aprendizaje. Practicas comunes y falta de la satisfacción de las necesidades básicas emocionales de las personas. Explicación Necesidades Básicas Emocionales. Por ejemplo: Certeza, Seguridad y causa de la incertidumbre. Heterogeneidad del trabajo. La paradoja del ser humano. Gestión del Talento, plan de carrera. Capital Humano y Potenciación del Capital Humano. Tags: Cambio, Capital, Definición, Empresa, Espiritual, Humano, Inteligencia, Metainteligencia, Negocios, Riqueza, accion, actitud, amor, aporte, bienestar, calidad, co-creacion, co-creación, competencias, conciencia, conciente, consciente, crear, emocional, felicidad, grandeza, innovación, inteligencias, intrinseca, lider, liderazgo, manifiesto, motivacion, mundo, organizacional, pasión, productividad, rendimiento, resultado, rodriguez, ser, trabajo, trascendente, unicidad, uske, verdadero 1 Downloads - Last from: (Your Blog here!) |
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El resultado del experimento Zener En el siguiente vídeo, os mostramos los resultados del experimento que pusimos en marcha el pasado Lunes 26 de Diciembre de 2011, no os anticipo cual fue el símbolo ganador para que vosotros mismos podáis apreciarlo en el propio vídeo. Si estáis interesados en nuevos experimentos, podéis comentarlo y si tenéis alguna propuesta experimental, os agradeceríamos que lo escribieseis al correo de Mundo Desconocido que es el siguiente: Mundodesconocidoarrobamundodesconocidopuntocom Muchas gracias por vuestra inestimable colaboración. Tags: experimento, resultado, zener 1 Downloads - Last from: (Your Blog here!) |
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